Отработка при увольнении на испытательном сроке

419860

Вам могут быть полезны наши статьи:

Испытательный срок: надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 01.06.2026, последним рабочим днем для него будет 04.06.2026.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что работнику, проходящему испытание, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без отработки? Да, у работника есть обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Но работодатель может этот срок сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться вообще без отработки. Хоть на следующий день после подачи заявления, если на это согласны и работник, и работодатель.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое, например, возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Кстати, в случае расторжения трудового договора в период испытания работнику должны выплатить все положенные увольнительные выплаты. То есть не только зарплату за отработанные дни, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ведь даже если работник трудился всего месяц, право на пару дней отпуска он успел заработать.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501405